面对2014年应届大学生就业难的问题，专家们在承认应届大学生就业问题确是今年政府面临重大挑战之外，他们给出的解释是压力来自于两个方面：一方面，今年国家主动下调经济增速，经济增长放缓，就业岗位就会减少。另一方面，应届大学生规模预计达727万
人，创下历史新高，毕业大学生数量屡创新高，就业难问题自然会日趋凸显。
于是吉林大学校长李元元，替毕业生向招聘企业发出呼吁，希望企业能多招聘大学应届生，承担一些社会责任，替政府分忧。但笔者认为，中国应届大学生就业难问题年年都有，而且矛盾愈加突出。但同时，企业招工难的问题也屡屡见诸报端，有企业感叹岗位虽多却招不到工人来做。所以，我们不能把高校毕业生就业难问题全都简单归结于“人多”之上，其中还有更多隐情。
其一，第三产业发展并不需要这么多高层次人才。我们看到很多服务性行业一直苦叹招工难，他们需要的是低层次的服务人员，而应届毕业生虽然所学专业也大多集中于第三产业，但是他们往往向往的是第三产业的高端职位。与我国初中、高中文化程度的劳动者存在较大缺口不同，专科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数比率都低于1，本科只有0。85，呈现出明显的劳动力过剩。“高不成，低不就”是应届大学生就业难问题之关键所在。
其二，企业用人呈现“快餐文化”。虽然某高校校长呼吁企业多招大学应届毕业生。但不少企业在用人方面则喜欢选择“快餐文化”。大多数企业不喜欢招应届生，其主要原因是，在招入应届生后，要花时间和精力去培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人就选择了辞职。所以在这种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，也不愿意去培养应届生。
其三，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。去年毕业的一名应届生说，自己是学习文学类专业的，毕业后在超市工作，现在想找一份行政管理类的工作。但是行政管理要做什么，需要怎样的条件，他却一问三不知，只是想自己在这方面试试。试想连求职目标都没有，就业只是想去碰碰运气，看看有无好工作，那就业的希望自然十分渺茫。
其四，很多高校所学专业对接性差也是主要原因。
任何一届政府，面对727万应届生就业大潮，外加上每年进城务工农民就业问题，都会感到头痛，尤其是今年中国经济正处于结构转型阵痛期，经济的下滑必然会带来就业岗位的减少。我们的高校和毕业生们是否也曾反思，能不能先从农民工的工作开始，这将更好的在基层锻炼自己;能不能确定了自己想要找一份怎样的工作，然后再去人材市场，而不是光去碰运气;能不能让高校推出与市场需求对接的专业，让学生理论知识提升的同时，动手能力也同步上升。所以“人多”并非是高校毕业生就业难的唯一症结，我们的思维方式需要改进的地方还有很多。
